合同中不写具体金额合法-合同不写金额能生效吗

法律规定，劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，新能源保险合同怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的。有效的，没有确定金额的合同有没有效，供水合同协议怎么写模板关于合同质保金怎么写网签合同的日期写哪天要依据合同的具体内容而定，如果只是没有确定金额，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定。

劳动合同不写工资金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同未写金额，依据我国劳动合同法规定，劳动合同应当具备，能源公司保险合同怎么写劳动合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，劳动保护以及职业危害等等。

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。第八十一条。第一，从法律上看，《劳动合同法》第十七条的提法是“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳动报酬”——应当具备劳动报酬条款≠应当写明具体工资数额，甲方供主材合同怎么写不写明具体工资数额。

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问题解答:不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。有效的，没有确定金额的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，如果只是没有确定金额，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定。

劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。合同没写金额会有效吗 有效的，按摩店保底合同怎么写的没有确定金额的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，卖房合同怎样写才有效如果只是没有确定金额，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。

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不约定劳动工资是不合规的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。视情况而定。如果具备以下要件就是有效的:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2、合同当事人意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。