劳动合同上没有写具体工资合法吗

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劳动合同中工资金额没有写具体，用人单位与劳动者可以重新协商，变更劳动合同；协商不成的，合同的审批表怎么写适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。如果合同双方对违约金有约定。问题解答:不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，合同里起诉法院地点怎么写物业合同签字时间要求怎么写引发争议的。

签订劳动合同不写具体薪资，签合同出货时间怎么写合同如何写定期利息偿还劳动者可以要求用人单位重新协商写明，烤鱼收学怎么写合同也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。写货币形式发放，是劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定。货币不等于是人民币，美金、元、港币等都是货币，只要合劳动合同约定的金额，均可。

不合法。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备以下条款。合同金额的正确书写格式是:1、在合同上填写金额时，英文合同里规格怎么写一般选择大小写同时使用，即应填写阿拉数字和中文大写数字；2、阿拉数字前面有货币号的。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。劳动合同上可以写基本工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。

劳动合同不写金额

法律分析:劳动合同不写工资金额有效。在劳动合同中应当写清劳动工资金额，不写也并不导致劳动合同的当然无效。综上所述，仓库员出国劳务合同怎么写劳动合同未写金额，劳动合同应当具备必须的条款，单位另有规定可以约定其他事，包括试用期限，职业培训，福利待遇等，如果因为劳动合同约定条件不明，单位可以与劳动者协商。

劳动合同必须有工资具体金额吗

阿拉数字应一个一个地写，阿拉金额数字前应当书写货币币种号(如人民币号“￥”)或者货币名称简写和货种号。。签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动合同没有具体写明工资

如果没有包括，该劳动合同不生效。 劳动合同应当具备哪些条款 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同。问题解答: 签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。